Temps de garde des médecins : la directive doit s’appliquer
L'ordonnance qu'a prise la Cour de justice européenne dans l'affaire Vorel est intéressante à deux titres.
La solution est en effet connue. Depuis plusieurs années, la Cour estime que les services de garde qu'un médecin accomplit, physiquement sur son lieu de travail sans exercer aucune activité réelle, doit être pris en compte "dans son intégralité comme constituant du temps de travail". En revanche, un État membre peut "prendre en compte de manière différente les périodes au cours desquelles des prestations de travail sont réellement effectuées et celles durant lesquelles aucun travail effectif n'est accompli, pour autant qu'un tel régime assure intégralement l'effet utile des droits conférés aux travailleurs par les directives (communautaires) en vue de la protection efficace de la santé et de la sécurité de ces derniers" (c'est la juriprudence Simap, Jaeger, Dellas...).
1° la Cour estime que la circonstance que le fait que la directive soit en cours de discussion "n’est d’aucune pertinence à cet égard, et ce d’autant plus que les prestations de travail en cause au principal ont été effectuées au cours de l’année 2004". Un atout pour tous ceux qui contestent la non-application de cet arrêt.
2° C'est la première fois qu'un Etat, qui vient d'adhérer à l'Union européenne, est mis en cause. Qui plus est la république Tchèque, pays d'origine de Vladimir Spidla, commissaire européen chargé de l'Emploi (qui à d'ailleurs à l'époque des faits Premier ministre du pays).
(ordonnance du 11 janvier 2007, Jan Vorel contre Nemocnice Český Krumlov, C-437/05).